報告：四季度全國平均招聘薪酬10558元，環比漲3.8%
來源：中新經緯
中新經緯1月3日電 智聯招聘近日發布《中國企業招聘薪酬報告》顯示，四季度全國平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄，環比上漲。
四季度平均招聘薪酬環比漲3.8%
報告顯示，2022年我國企業招聘薪酬在波動中上升。一季度春招旺季，企業招聘銷售等基礎性崗位較多，招聘薪酬季節性下降，較去年四季度下跌1%；二季度上海、北京等地疫情擴散，生產經營受損的情況下，企業縮減招聘規模并維持剛需和關鍵技術崗位的人才需求，全國平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度進入秋招季，企業釋放更多招聘崗位，全國平均薪酬環比下降1.7%，回落至10168元；四季度疫情升級，招聘規模減少的同時，剛需崗位比例上升，帶動平均招聘薪資走高至10558元，環比上漲3.8%。
同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，
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但同比增幅在逐漸收窄，一至四季度薪酬同比增速分別為10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。
北上深廣杭薪酬領跑
報告稱，在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領跑。
北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度長三角的蘇州、南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長沙等城市招聘薪酬也較高。東北地區城市薪資總體偏低，哈爾濱（7408元）、沈陽（7614元）、長春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏競爭力。
報告分析發現，2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從各城市平均增速排名來看，蘇州處于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速為9.2%；上海排名第二位，
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平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；無錫、合肥、寧波、杭州平均增速分別為8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。
三年中，長三角地區經濟展現較強活力，帶動薪資水平持續走高。此外，深圳、廣州、東莞等珠三角城市以及西安、長沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38個城市平均增速。
東北地區城市薪資上升則相對緩慢，哈爾濱、長春、沈陽、大連的季度平均同比增速分別為3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬對于人才的吸引力不足。昆明、南寧、貴陽、蘭州等西部地區城市的同比增速也低于5%，煙臺、太原、石家莊的企業招聘薪酬增幅也相對較低，與東中部其他城市存在一定差距。
金融、IT互聯網行業薪資高
行業方面，
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報告顯示，四季度金融、IT互聯網行業薪酬仍然較高。
金融業歷來是高薪行業，基金/證券/期貨/投資處于榜首，平均招聘月薪13583元，銀行（12010元）和保險（11523元）薪酬水平排名相對靠前。高科技產業知識密集，技術密集，研發人員規模占比大，
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行業薪資待遇總體較高。四季度電子技術/半導體/集成電路（12276元）、IT服務（12042元）、計算機軟件（11940元）、計算機硬件（11392元）、通信/電信/網絡設備（11339元）等行業在招聘市場上火爆，航空/航天研究與制造、醫藥/生物工程、儀器儀表及工業自動化等薪酬水平也較高。
同時，酒店餐飲、旅游等行業薪酬則相對較低，招聘月薪分別為7562元、8028元，薪資待遇不容樂觀，物業管理/商業中心（7178元）薪酬也缺乏競爭力。
高技術制造業薪酬增速亮眼
報告提到，從近三年各行業招聘薪酬季度平均同比增速來看，高技術制造業薪酬增速亮眼。近年來，在市場引領和政策支持下，我國高技術制造業發展勢頭迅猛，企業紛紛通過高薪搶奪人才，行業整體招聘薪酬迅速走高。智聯招聘數據顯示，2020-2022年，航空/航天研究與制造業薪酬平均同比增速為10%，計算機硬件、通信/電信/網絡設備、儀器儀表及工業自動化、大型設備/機電設備/重工業、汽車/摩托車等高技術制造領域的平均薪資漲幅也均超9%。醫療設備/器械、醫藥/生物工程行業薪酬也分別增長9.8%、8.5%。
疫情期間我國旅游業遭遇“寒冬”，企業用人需求和招聘薪酬增長趨于謹慎，近三年薪酬平均同比增速僅為2.5%，人才紛紛流向其他行業。酒店/餐飲業雖有短暫恢復，但薪資增長總體也不容樂觀，增幅為3.8%。受政策影響房地產、教培行業處于調整期，企業薪資待遇上升趨緩，
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增速均低于5%。同時，中介服務、物業管理、外包服務、租賃服務，以及網絡游戲、交通運輸、美容保健服務等行業薪酬增長也相對較慢。
職業方面，報告顯示，四季度管理、技術等高技能崗位仍是高薪職業。其中，IT管理/項目協調（28380元）的招聘薪酬最高，高級管理（23119元）、銷售管理（15870元）薪酬排名也相對靠前。技術崗位中硬件開發（16107元）、軟件/互聯網開發/系統集成（16102元）、電子/電器/半導體/儀器儀表（14924元）、電信/通信技術開發及應用（13762元）等薪資水平均較高。管理和技術崗位對于企業發展至關重要，技能要求也普遍較高，企業在這些人才招聘中往往采用高薪策略。
此外，證券/期貨/投資管理/服務、能源/礦產/地質勘查、咨詢/顧問/調研/數據分析也在高薪職業行列。低技能崗位的薪資水平則較低，廚師（7173元）、商超酒店服務（6963元）、技工（6863元）、家政服務（5096）等“藍領”崗位排名處于末端，薪資待遇缺乏競爭力。
報告最后提到，
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對于技術性強的職業，有時技能要求更加重要，掌握其關鍵技能成為獲取高薪的關鍵。四季度，半導體開發崗（電子/電器/半導體/儀器儀表）的高薪技能榜中，芯片設計技能的薪酬居于前位。
報告認為，全球科技公司競爭加劇帶動企業對于芯片的需求升級。四季度半導體開發崗中，模數混合芯片設計技能薪酬排名居于首位，平均招聘月薪40233元，SoC芯片、ASIC芯片、模擬芯片設計、芯片架構設計、數字芯片設計等技能的招聘薪酬在3-4萬元也大幅領先。（中新經緯APP）
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責任編輯：劉萬里 SF014
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